太谷县教育信息网,百度一下就知道!

2018山西轻工职业技术学院招聘4人公告(第二次)

教育新闻 2019-03-14 12:1079未知太谷新闻网

  本次公开招聘考试分为笔试和面试,采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

  参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学院网站公布。笔试时间确定后提前一周报教育厅、人社厅。

  (1)教师岗位1为辅导员岗位,笔试内容为岗位所需的综合专业知识,主要测评应聘者适应辅导员岗位要求的知识水平和业务素质。

  (2)教师岗位2笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识,其中综合基础知识占30%,内容包括政治理论、教育政策法规和职业道德等;专业知识占70%,内容包括专业基础知识和专业基本能力。笔试主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。

  按照笔试成绩,从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选,不达1:3比例的按实际人员确定面试人选。并在面试前一周,在学校网站公布参加面试人员的名单,公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。面试时间确定后提前一周报教育厅、人社厅。

  (1)面试考官由5至9名专家组成(学院及其主管部门的考官只限1人),主考官由外聘专家担任。

  (2)教师岗位1(辅导员岗位)面试采取答辩形式进行,满分100分。教师岗位2面试主要考核应聘人员的教学科研水平和能力,采取试讲和答辩的方式进行,满分100分。试讲时间20分钟;答辩采取现场抽取题目方式,按要求回答,并回答评委现场提出的相关问题,答辩时间10分钟。

  (4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序,在学院网站公示5个工作日。

  根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选,体检与考察由学院组织实施。

  2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者,视同放弃资格。

  3.强化考察环节,严格把关,考察应深入细致,对被考察对象全面了解,防止考察失察、失真。学校成立考察组,实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

  根据笔试、面试、体检、考察结果,经学院招聘领导组集体研究确定拟聘人员名单后,在学院网站公示7个工作日,公示期满无异议的,以学院正式文件报省教育厅、省人社厅审核批复后,按规定办理相关手续。

  公示拟聘人员内容包括:招聘岗位,招聘数量,招聘专业,姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

  1.严格落实公开制度,构建全程公开机制。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,确保社会公众的知情权、监督权。

  2.严格落实回避制度。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。

  3.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

  本次招聘在省人社厅、省教育厅指导、监督下进行,学院成立由党委书记、院长任组长的招聘工作领导组及领导组办公室,办公室设在学院人事处,具体负责招聘工作的组织实施。学院主要领导及分管领导要落实主体责任和责任追究制度,严格审核把关。学院人事处及参与人员要严格规程,严肃认真,严肃纪律。

  1.2018年山西轻工职业技术学院第二次公开招聘工作人员岗位表2.山西轻工职业技术学院应聘人员登记表

太谷县教育信息网 Copyright @ 2011-2018 太谷县教育信息网 All Rights Reserved. 版权所有 备案号:

站长统计代码放在此处

联系QQ: 邮箱地址: