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晋城技师学院2019年引进高层次人才专业能力测试

商业 2019-08-02 16:15190未知太谷新闻网

  根据《晋城技师学院2019年引进高层次人才公告》,晋城技师学院2019年引进高层次人才专业能力测试工作定于2019年5月25日在晋城技师学院进行。现将有关事宜公告如下:

  根据《晋城技师学院2019年引进高层次人才公告》,报名审核后,未形成竞争的岗位,不再进行专业能力测试,采取考察的办法引进。形成竞争的岗位采取专业能力测试和考察相结合的办法引进。

  专业能力测试分为专业素养能力水平测试和理论水平测试,主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等方面的内容。

  专业素养能力水平测试用考评人员5名,采用百分制计分,去掉一个最高分和一个最低分,累加后平均分(舍去小数点后第4位及以后位数,第3位四舍五入,保留到小数点后2位)为测试分。60分及以上为合格分。

  理论水平测试用考评人员5名,采用百分制计分,去掉一个最高分和一个最低分,累加后平均分(舍去小数点后第4位及以后位数,第3位四舍五入,保留到小数点后2位)为测试分。60分及以上为合格分。

  专业能力测试结束后,两项测试得分均达合格的人员,分岗位依总成绩从高到低排序,按本岗位拟引进人才名额1:1的比例确定考察人选,不足这一比例时,按实际合格人数确定考察人选。同一岗位引进人才名额最后一名出现成绩并列的,按两项测试中去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定,仍有并列情况出现且无法确定时,对得分高的并列人员进行加试,在加试人员中确定考察人选。

  参加专业能力测试的人员报到时请携带本人有效期内二代身份证,报到后办理“专业能力测试证”。未按时报到者,视为自动放弃,将取消测试资格。

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