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长治:人才强市为高质量发展构筑新优势

人才招聘 2019-03-13 20:0356未知太谷新闻网

  温馨的环境、统一装修、统一配备家具,3年免租金,拎包即可入住,走进“潞才公寓”,感受到的是长治市人才政策看得见摸得着的温度。

  位于体育路东侧圣鑫园小区B区10号楼的200套房屋成为该市第一批“潞才公寓”,也是山西唯一建成的人才公寓。目前,已有193名高层次人才相继入住。

  降低落户门槛、提高补贴标准、增强服务“精度”……去年以来,长治在“引才、聚才、用才、留才”方面频频出招,诚意满满,力度之大,前所未有。

  山西省委十一届七次全会指出,坚定不移把“供改”与“综改”紧密结合起来,作为经济工作的主线,培育山西的新动能、打造山西的新引擎。作为国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区、全省第二大经济体,招贤纳士,蓄兵买马,积累力量,是长治加速经济转型当务之急、长远之需。

  长治市委、市政府精准绘制招才地图,统筹开辟育才路径,创新锻造用才平台,以深化人才发展体制机制改革为统领,以实施“潞才回巢”计划为抓手,构建“1+N”人才政策体系,逐渐形成长治“人才洼地”。

  站在历史的坐标上,我们发现:长治地处内陆地区,资源型经济和老工业基地特征明显,产业结构单一,市场发育程度和对外开放程度低、科技发展滞后,前行的脚步被制约着。

  以实施“潞才回巢”计划为抓手,构建“1+N”人才政策体系,长治发出求才引才最强音,延揽各路英才。

  在全省率先出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的基础上,一系列人才政策集中落地:

  全省首家出台《人才落户实施细则》,落户“三日办结”,全面放开中专和职业学校毕业生、技术工人落户限制,大专以上可先落户后就业。

  全省首家出台《人才安居工作实施办法》,“量身定制”多种安居“套餐”,货币补贴和实物居住相结合,分类分档满足不同层次的人才需求。目前193人入住“潞才公寓”,511人入住人才安居公租房。

  全省首家出台《编制周转池管理办法》,先期调剂出50个全额和50个差额事业编制,用于市直事业单位满编情况下引进高精尖人才、急需紧缺人才和青年优秀人才。

  全省首家出台《高层次人才奖励资助实施细则》,普惠补贴、重点扶持和优异奖励相结合,生活补贴、创业资助等均为山西较高标准。

  敢为人先,创新突破,大胆构建灵活高效的引进机制,长治释放出求贤若渴的满满诚意和海纳百川的宽阔胸怀。

  开通引才“绿色通道”,出台《人才工作“一事一议”议事规则》《关于支持各县区吸引人才的暂行规定》,对于专业性较强的事业单位,全日制硕士研究生可经用人单位考察考核后直接聘用。市县两级累计吸引3890余名全国各地的硕士研究生报名,已通过“绿色通道”引进硕士研究生478名。潞城区为重点企业新引进高学历人才每人每月发放1000元生活补贴;沁源在教育、医疗等行业引进人才,提供免费人才公寓;上党区面向全国选聘百名大学生“企官”,前三年基本工资由财政“埋单”。

  “不求所有,但求所用”“不求常在,但求常来”,把引才的重点放在智力引进上,实施“候鸟”计划,柔性引进高端人才。潞安紫光公司引进8名博士团队;市医院、市二院在美国弗吉尼亚大学、北京协和医院等多家院所引进30多位国内外知名专家会诊、手术、讲学;振东集团、新领科技、山西德益等企业引进10名国家、省级海外人才,大幅提升企业科技创新能力。

  改革人才引进审批工作,印发《关于改革市直单位新招录(聘)人员和新引进人才审批工作的通知》,实施“一表六章”审批“两步三日”办结,实现审批提速、服务提质、效能提升。

  以《实施意见》为中心、多项细则配套的“1+N”全方位、立体化人才政策体系得以构建并发挥出强大效益:在新疆石河子工作的长子籍人士陈春,夫妻双双辞去工作、卖了房子回到家乡;清华大学建筑学院田莉教授积极参与壶关县旧城改造,中国林业科学院王鸣远教授研发的生物液态肥在长子县推广应用;美国的连崑教授、荷兰的庞宇教授以及北京、上海等多名国内外“潞才”,纷纷表示家乡召唤必定尽己所能。

  加强人才的培育,更有利于抢占新时代高质量发展先机。长治坚持“外引内育”双向精准发力,对内育才储才。高校集训、专题授课、外出游学、全民培训、基层实践,打出“组合拳”,推动人才队伍规模更大、结构更优、素质更高。

  企业家“走出去”取经提升。实施“企业家素质提升工程”“长治市服务经济转型提升综合能力研修班”先后在复旦大学和浙江大学举办,为企业发展量身定制的专题讲座引发百余位企业家一致赞誉。组织“长清班”学员“走出去”游学实践,赴阿里巴巴、华为、腾讯等优秀企业实地观摩,到发达国家优秀企业参观考察。全年累计培养上千名优秀企业家,涵盖全市60%以上企业。

  把创新作为驱动经济社会发展的最强动力和推动城市转型的强大引擎,长治陆续开展中小企业品牌营销创意大赛、青年创新创业大赛、“创业英雄会”青年双创大赛、“融资融智融情”精英交流会、《双创梦工厂》大型电视真人秀等系列活动。在全国大众创业、万众创新活动周山西分会场活动中,该市创企荣获最具竞争力企业、最佳团队、最具投资价值奖等8项大奖,广大青年以一股子拼劲在转型发展主战场展现新作为。

  实施蓝领人才倍增计划,铸造上党工匠。全民技能提升工程支持、组织各类培训基地面向社会提供免费培训。全市15个工种4000余名一线技能人才参加首届长治技能大赛,15人喜中“太行技术状元”,152人获“太行技术能手”称号,享受人才安居公租房。

  “乡土人才+”助力乡村振兴。农村本土人才回归工程和乡村振兴人才专项计划,重点引育农村或在外的大中专毕业、专长人才、经商人才等8类本土人才。屯留区把“农民蓝领”培育工程作为农民素质提升工程的主要抓手,平顺、武乡、沁县等县区组织培训新型职业农民2000人。市人才办和市农委联合起草《关于全面推进乡村人才振兴的实施意见》,组建太行乡村振兴人才学院。爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民,成为发展现代农业和实施乡村振兴战略的主力军。

  李灵宏博士是长治高新区山西德益有限公司总经理,入选省“百人计划”。去年5月,他收到该市100万元的配套资助。这是长治按照高层次人才奖励资助实施细则,给予省级引才计划入选者的奖励扶持。截至目前,该市已累计发放各类奖励、扶持、补贴资金550万元。

  整合资源、补齐短板,“四位一体”打造人才干事创业、科研创新的政策平台、创业平台、融合平台、服务平台,最大限度地激发人才的潜能,全力打造人才集聚的长治品牌。

  以政策平台激励企业积极性。设立2000万元人才开发专项资金,对企业引进的人才团队给予项目扶持和生活补贴;推出“精英贷”“助保贷”等金融产品,单笔贷款最高500万元,成立财鑫、金源担保公司可为企业撬动融资41.2亿元。组建“大学生创新创业促进会”,接受社会各界捐助1000万元启动资金,可撬动银行贷款8000万元,已累计支持233个项目。

  上党英才“链式”创业平台,为更多创客提供敢创业、能创业、创成业的广阔舞台。技术研发方面,与161所全国知名院校和科研院所达成长期合作关系,建成院士工作站7家、博士工作站27家、工程技术研究中心20家,政校企联合、产学研一体的示范基地48个。创业孵化方面,打造“创业苗圃+孵化器+加速器”的新模式,为创客提供全方位孵化加速服务和优质创业环境,累计建立各类双创载体44家,入驻企业1553家、团队647个、创客5155人。在产业化方面,整合建立13个开发区,实现同类创业要素聚集,推进孵化项目的产业化进程。

  以融合平台提高人才交流多元性。参加全国大众创业、万众创新活动周山西分会场活动,连续四年开展“长治青年创新创业大赛”,参加第十六届中国国际人才交流大会,举办海外高新技术产业发展论坛,全国72所高校102支团队977名学子来我市进行社会实践课题调研……融合与交流,迸发出创业的激情与动力。

  以“互联网+人才公共服务平台”,构建“线上线下”相结合的服务模式。帮助企业探寻发展“痛点”、技术瓶颈和人才需求,实现企业和高校点对点合作。去年9月,围绕着力巩固的五大产业和突出培育的五大产业,集中对外发布长治首批25家重点企业120个岗位283名高层次急需紧缺人才需求,800余人报名对接,近200人签订合同或达成意向。

  对外,开放引才聚才;对内,多措育才用才。这是党政干部爱才的诚意、用才的胆识、识才的慧眼,这是上党古城容才的雅量、聚才的良方。

  近年来,随着汾河流域生态修复工程的实施,曾经脆弱的汾河中段流域生态重现勃勃生机。

  省城晋源区王郭村1500亩葵花进入盛花期,百万朵葵花悉数怒放,吸引了大批游客慕名前来。

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