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【新春走基层】临汾:人才交流会上 一位“70后

人才招聘 2019-03-14 11:41190未知太谷新闻网

  2月17日(农历正月十三)上午,临汾市“春风行动”暨2019年春季人才交流大会在市区九州广场举办。上午10时,在路过招聘会现场时,一个念头闪进我的脑海:何不进去看看,今年有什么就业新动向?还记得几年前我曾装扮成求职者前往市区各大酒店应聘,暗访酒店服务员“用工荒”的问题,巧妙掌握了第一手材料,写出了一个很棒的新闻稿,受到同仁的肯定。这次何不如法“炮制”一番,了解一下求职难、用工难背后的深层次原因呢?主意既定,我审视了一下自己:不惑之年,穿着朴素,走在人堆里毫不起眼。这样的年龄,这样的外表,还会有用人单位青睐吗?

  此时,正值求职高峰期,求职者人头攒动,摩肩接踵。大部分求职者是应往届大中专毕业学生,中年人也不少。一个小伙子挤到我身边,叫了我一声“姐”,让我倍感亲切。他问我的求职意向,我笑答,办公室主任、人力资源主管、行政总监优先考虑。小伙子把我领到了一家生物制药公司的招聘摊位前,推荐给了一位四十多岁的男主管。男主管问我,有工作经验吗?会使用相关软件吗?我自信地说,有十几年的工作经验,软件使用不在话下。他殷勤地拿出一张表让我写下名字,嘱咐我等候电话通知。

  从A区到C区,不时有人向我推荐工作岗位。一位小伙子主动上前向我介绍,他所在的是一家人才培训公司,招聘行政总监、办公室文员、广告策划等。我告诉他,我对企业培训师感兴趣。小伙子把我推荐给了招聘主管,主管问我有什么特长,我说,工作经验丰富,善于和人打交道,对后勤管理工作很熟悉。他打量我一番,似乎还满意,让我留下名字,还在后面画了一个圈。我扫描了一下,报名表上清一色是“90后”,还有几个“80后”,我这个“70后”的名字分外扎眼。我问他,你们对年龄和外形条件有要求吗?他说,我们公司以人为本,注重人的能力和内涵,不拘一格起用人才。说着,我们都笑了。

  就这样,一上午时间,我的手里拿满了用人单位的简介和招聘启事,在3个用人单位留下了联系方式。我了解到招聘会的一些相关情况:有610家企业提供2万多个职位,而求职者有18000余人;提供的岗位大部分是营销类工作,对人的综合素质要求较高。我听到了许多求职诉求:希望用人单位管理规范,工资待遇高,工作有保障,缴纳“五险一金”;也听到了部分用人单位的苦衷:目前有些年轻人心浮气躁,眼高手低,难以静下心来学习掌握相关业务知识,企业每年流失的人员不在少数……

  从人才招聘会回来后,我的手机不时接到一些陌生的电话,都是约我面试的,有搞管理的,有当老师的,还有搞营销的……其中有个电线次,我被其诚意所动,决定去这个公司看看。原来这家公司正是现场那家人才培训公司。我本来面试的是企业培训师,可公司经理一听说我的工作经历后,非要让我先尝试做销售总监不可。经理也是一位“70后”,诚恳地告诉我这个公司是他费尽心血创办起来的,他特别爱惜人才。他说:我们总是把最优秀的人放在销售岗位上,我们相信您有这个能力,会为您创造最佳的平台,您有什么困难尽管说。我虽然找了个理由推辞,但为企业招揽人才的诚意所感动,心里默默祝愿他们招到理想的员工。

  经过这次求职经历,我明白了为什么许多大学生找不到工作的原因了。此次参会单位提供了电子产品制造、铸造、煤焦、教育培训、医疗保健、酒店管理等诸多岗位,其中市场营销占到相当大的比例。可是许多大学生看不上这个职位,简单地认为就是卖东西。其实,市场营销是一个挑战性极强的职业,对人的沟通、策划、促销能力及心理素质都有很高的要求,是胜任其他职位的基础。因此,大学生求职者不能好高骛远,要摆正位置,平衡心态,提前对自己的求职意向做规划、做准备,做好从基层做起的心理准备。只有在基层岗位上扎实地学习、沉淀、充实自己,才能积累丰富的阅历和经验,进一步增强自己的实力和竞争力,未来才能找到更加理想的职位。

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