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运城人才引进

商业 2020-12-05 01:3350未知太谷教育信息网

  现在越来越多的地方开始引进人才,什么985,211,双一流……都想给自己当地引点人才。在此次运城人才引进过程中存在许多不合理的现象,不知道是第一次人才引进没有经验还是他们所认为事业编考试流程就该如此。

  但是在官方网站发布的通过初审名单中有很多明显是不符合条件的,下图中有很多学校专业都不符合相关引进条件:

  通过初审的这些人就有资格参加相关面试,就相关面试过程来说还是能做到相对公平。

  2、面试结束后,通知体检名单。但是是在体检的前一天才通知,告诉你们第二天要体检,并且在体检当天后的2-3天要求提交政审材料(个人政审表格、格式等什么的都没有提供,就是自己在网上百度)

  3、当然不去体检、不交政审材料的视为自动放弃,那么自然就出现了空缺的岗位。而他们的操作是通知所有面试者中同意调剂的参与补录(当时并没有说是等额补录还是差额补录),通知完的第二天要求体检,接着一天要求提交政审材料。进程速度之快大家可以想到。那么最坑的一点就是,大家去体检了也提交政审材料了却在最后公示的名单里没有找到自己的名字(当时不清楚他们是差额补录),打了电话才知道名单上没有名字却通知补录的人成了备胎中的备胎。截止到名单公示时,其中还有公示者甚至体检项目缺失,就是体检项目不完整,部分项目还没有体检,如此行为是否符合相关规定?

  3、那么当地是怎么在这么补录的人里面选择空岗位的调剂人选。第一就是,递补,第一名不去就第二名一直往下顺,如果顺到最后没有人去那么这个岗位就成了空岗位;第二出现的空岗位是按照补录人选的面试成绩从高到低排序录取(工作人员的回答)。但是重要的是这些补录人选都是来自不同考场,当时面试的是不同岗位,考官也不一样,当时面试采取的是结构化面试,这样每个考场的面试成绩范围都不在一个水平,下面两张成绩单是从所有考场里面随便选取了其中的两个考场成绩,从其中不难看出,两个考场面试成绩都有各自的水平高度,如此将所有人的面试成绩混在一起从高到低补录是否缺乏公平?就如以下两个考场而言,第七考场中参与补录的根本没什么机会,那这公平的缺失又该归结于谁呢?相关工作人员的回答是,我们不能说有高考那么科学吧。头一次见结构化面试成绩可以将不同考场、不同岗位的所有人成绩排序选择。

  4、在最终公示名单中,仍有不符合报名条件的人存在,比如太原理工大学是一流学科建设高校,其一流学科为化学工程与技术(自定),这一专业为研究生一级学科,在本科是叫化学工程与工艺,无论从哪个角度看本科的化学工程与工艺都不属于一流学科,既然学校自定一流学科为研究生的化学工程与技术,那么本科化学工程与工艺专业还能是一流学科吗?而录取公示名单中有四个人皆为太原理工大学化学工程与工艺专业。再如,公示其中有天津中医药大学,专业为中药学,这个学校是一流学科学校,一流学科就是中药学,这样的人我们是毋庸置疑的,是符合相关引进条件的。

  5、我个人认为作为引进人才的相关地方组织单位,如果连引进人的条件资格都审查不清楚还何谈引进。一流高校跟一流学科都搞不清楚更不要谈何为自定问题。相比其他地方引进相关岗位都还分一流学校A类B类,工作人员也能搞清楚一流是为何物。将其与一个其他县级引进程序及内容相比较而言,运城引进显得很没有水平,工作人员连双一流情况都没搞清楚还引进?

  但是在最后呈现的成绩中,所有人的考核成绩都是40分。难不成所有人的综合组织、专业素质、业务潜能各方面都是一样的?未形成竞争的人是不用面试直接考核。那这样所有人是考核了个寂寞吗?如果最后只依据面试成绩而定公告还不如说面试成绩占总成绩的100%。

  最大的感受就是参与人才引进张大眼睛吧,尽量选择较为发达的地区,流程什么还是相对比较合理,大家对硕士、双一流认知都比较高,见过世面,工作安排什么的也比较自由,一些不太发达的地区、小县城去了人家也就觉得你是进来干活的,跟其他考进去的没什么不一样,可能还会让你干各种杂活。对于人才引进的补贴落实还是看当地发展状况以及之前政策落实情况。

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