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晋中市为中小企业人才素质提升提供系列服务助力企业发展

商业 2020-12-05 01:35181未知太谷教育信息网

  人才之难万冀一,一士其重九鼎轻。人才,是一座城市的竞争之基、转型之要、动力之源。

  作为市场经济最敏感的神经和最活跃的主体,中小企业要转型、要发展,归根到底也要靠人才。

  面对中小企业总体素质不高、技术装备水平落后、人才缺乏、管理粗放等难题,晋中市以人才引进、培养、使用、激励、保障为重点,开展了全市中小企业人才素质提升系列服务,用平台吸引人才、用环境打动人才、用服务温暖人才,进一步引导全市中小企业坚持人才发展战略,树立人才优先发展理念,实现中小企业蓬勃发展。

  为了招贤纳士,晋中市把公共服务平台建设、中级以上职称专业技术人才的培育认定、中小企业双创基地的孵化以及企业家素质提升系列培训进行一体化设计、整体运作,实现公共服务平台“互联网+服务”、中小企业人力资源培育服务、创业创新基地建设、企业家素质提升工程四大职能有机衔接,为吸引各个层次、多个专业的人才入驻打造了一个多层次、多元化的人力资源服务集群。

  与此同时,策划了一批转型升级、技术合作、创新创业等项目和课题,吸引掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻晋中,促进项目建设和人才引进实现良性互动。全面开通了人才引进绿色通道,为高端人才安家落户、补贴补助提供咨询和代办式服务,为汇聚人才创造良好条件和环境,全力厚植中小企业高端人才发展土壤。

  除了公共服务平台提供的一站式服务外,我市立足人才就业创业需求,坚持“不唯地域、不求所有、不拘一格”的开放引才理念,主动引领中小企业到高等院校、科研机构、大型企业、先进地区,引进一批研究生以上高层次人才,招录一批高水平大学优秀毕业生,引来一批在校本科以上大学生带课题到晋中市中小企业单位见习实习、研究课题和就业创业,多措并举加速人才智力汇聚。同时,按行业和工种需求分批次、分类型设置专场招聘会,帮助企业招聘实操型人才,特别是当前中小企业急需的“蓝领工人”,从根本上将人力资源转化为我市中小企业、民营经济发展的人力资本。

  借助外力的同时,晋中市还积极“走出去”,通过各地商会、行业协会等宣传媒介,宣传推介家乡,吸引在外工作的晋中籍人才返乡创业就业,参与家乡建设,助力产业发展。

  为了培养造就一支高素质的人才队伍,晋中市坚持需求导向,大力完善各类高层次人才培养机制。

  坚持培育时代工匠,以岗前培训和在岗提升为主要抓手,分层次、分类别、有计划、有目的地推进中小企业人才队伍建设。同时,完善企业自主培训机制,加大投入,建立健全多元化的人才培训绩效评价机制,认真组织实施“三个一”培训,深入开展“企业家素质提升工程”,通过高质量的培训提高我市中小企业中高端管理人员的整体素质,为企业培育“最强大脑”。

  依托大学城,实施大学生人才培养战略。建立“一体化”实训基地,实现校企密切合作。在企业设立实训基地,实现专业课程与企业实际需求紧密对接,把课堂推向企业,把学生送上岗位,在提高大学生整体素质的同时提升企业吸引力和形象。与此同时,继续遴选一批教育质量高、社会信誉好、管理制度完备的培训机构作为重点合作单位,整合企业、高校、研究院所等机构的专家学者和知名企业家资源,建立数量充足、质量一流、专兼结合的中小企业人才培训师资队伍,逐渐形成布局合理、功能完备、特色鲜明、优势互补的中小企业培训基地网络。

  引进人才、培养人才、使用人才是一个有机整体。引进和培养人才的目的,都是为了更好地使用人才,使之发挥作用。

  人才不仅要引得来,还要用得好。在人才的使用上,引导中小企业坚持“能者上,平者让,庸者下”和“公平待人,公正处事”的原则,建立健全薪酬体系,大胆启用人才,坚持用人所长,真正发挥人才效益,让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

  为了真正做到人尽其才、才尽其用,通过政策宣讲帮助企业完善现代化管理机制,打通中小企业人才的职业上升通道,为人才提供广阔的发展平台。同时,组织开展企业间的互动交流,就人才的培养、使用、激励等方面进行交流讨论,进一步完善我市中小企业招人、用人、留人的机制,强化人才管理,实现晋中市中小企业人力资源配置优化、优秀人才优势互补的良好格局。

  良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”。晋中市大力开展的中小企业人才培育工程,为晋中市民营经济实现高质量发展提供了强大的人才支撑和智力保障。到2017年底,省级中小企业技术中心达25家,全市有400多家企业与全国高等院校、科研院所的700余名科技人员开展了产品开发与项目合作。

  海纳百川,精英荟萃。晋中,这座充满活力、充满希望的发展热土,中小企业人才的引进和培养热潮奔涌,各路精英集结出击,在包容温暖的大地上自由驰骋,绘就出一幅人才强市的壮丽画卷。

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