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大学生应聘保洁被HR劝不要自暴自弃具体情况
近日，据了解，对于大学生应聘保洁被HR劝说不要自暴自弃，当事人称很暖心，给了自己力量。双方的聊天记录显示，HR一边鼓励这名大学生不要自暴自弃，“要坚信办法总比困难多，加油”，一边建议这名大学生坚持尝试寻找其他工作。
wWw.Zhibomen.Com女大学生应聘保洁 被HR劝说“不要自暴自弃”
当事人高同学称，她最近在找实习，但在投了近一周的简历后，结果并不理想。“我是专升本，学的是计算机，最近在找实习，在各种招聘软件上投了近百份简历，但HR基本都是已读不回，或者是被直接告知不需要。”
高同学表示，因为缺乏经验和技术，她有点自暴自弃，“我就想去做保洁好了，先做着，以后再去学习其他的。”
高同学还说，没想到这个HR会跟她说这么多暖心的话，给了自己很大的力量。“我会尽量去找一些计算机行业的工作。”
对此，网友们纷纷点赞，并评论道，“这个HR真的是太好了!”“加油，不要放弃，一定可以找到工作的!”“暖心!”
大学生就业率最高的十大专业
大学生就业率高好应聘的专业有：医药专业、超微工程专业、同声传译专业、、网络商业和网络市场专业、水利专业、能源、社会与环境专业、交通专业、建筑专业、外语专业、电子信息类专业、农林类专业、汽车维修专业、外贸专业、电脑游戏设计、法律财会专业、人机互动专业。
1、大学生就业率高好应聘的专业--电脑游戏设计
这个10年前还闻所未闻的专业，现在已经在全美150多所高校扎下了根。
2、大学生就业率高好应聘的专业--法律财会专业
法律财会专业成为会计领域里增长最快的专业，课程包括金钱侦探(负责调查公司与法律相关的财务漏洞)，除了基本会计学技能之外，此专业还要求学生具有更广泛的商业知识。
大学生就业方向
大学生可以考国家行政事业单位，包括各类公务员考试、各地的事业单位等的招考;就职于各类企业，无论是国企、国有银行、外企公司、私营企业、私有银行等等;继续学术研究，考取研究生以后，可以做一些科研院所的研究;还有就是创业或是自由职业者。
考研：实际上想要考研的人大部分都是集中在比较好的学校，考研相对来说会比较难，想考研的人基本上都会提前一年有的甚至是两年来准备。所以考研花的时间和精力是非常大的，很多人付出了很大的努力最终还是没考上理想的学校。
考公务员：面对就业的难题，很多学生都开始加入了考公这条路，对学生和学生父母来说，公务员就是铁饭碗，虽然工资不会特别高，但是福利好，并且很稳定。考公的队伍每年都在递增，应届毕业生一定不要错过这个机会，这是一个非常好的机会。
应届毕业生适合8大工作有哪些
1、销售
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。
你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
2、IT工程师
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。
这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
3、建筑设计师
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
4、高级技师
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。
5、公务员
提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。
公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。
公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。
6、职业经理人
提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
7、人力资源总监
提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。
对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
8、投资经理
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。
大学刚毕业怎么找工作
找工作的途径：
1、校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。
到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。
可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。
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