太谷教育信息网小编为大家分享关于高考志愿、大学报名入口、成绩查询、志愿填报、高考复习等相关文章，希望能帮助到您！
人力资源侧重于签订合同、支付工资、考勤、发出通知、入职、调动、离职、转正、绩效考核等。公共管理的内容包括政府管理、行政管理、城市管理、公共政策、发展管理、教育、经济管理、劳动和社会保障等。
公共管理与人力资源的区别1、在定位方面：
公共管理主要用于政府层面。入学门槛是本科。有人认为高层一定是公共管理硕士（MPa）；
人力资源主要用于企业层面。入学门槛是本科。据信董事级别必须是MBA（工商管理硕士）
2、从课程内容来看：
人力资源管理更加精细化，以人为本更加深入，公共管理更加精细化和广泛化。本质上，区别并没有那么大。
只要不想考公务员，建议读人力资源部找工作。工作环境好，成长速度快，年龄越大，身价越高。人力资源管理和公共管理哪个更好人力资源是一个很好的专业，适合女生。不过我之前参加过这个活动，听中国人寿的招聘人员说，公司很少招人力资源管理专业的毕业生，大部分毕业生都是从公司内部培养出来的，所以一开始就被录用了情况可能并不乐观。
相比之下，公共管理是适应社会发展需要的专业，还处于起步阶段。它的前景会比人力资源管理好。就业可能不会因为刚刚发展就比HR好，但十年后，谁也不能保证。
wWw.Sxtgedu.Net太谷教育信息网专注教育信息，涵盖范文,研究生,考研,本科大学,MBA,高考,成人自考,艺考,中专,技校,职业学校,高职,卫校录取分数,成绩查询,招生简章等信息